21.05.2026 | Blog Spannende Projekte, KI-Technologien, Teamspirit

Markus, du hattest vor einigen Jahren schon einmal über deine Aufgaben bei IntraFind erzählt. Wie hat sich deine Rolle seitdem verändert?

Ich habe vor rund fünf Jahren als Projektmanager bei IntraFind angefangen und hatte seitdem die Möglichkeit, mich intern fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Seit 2024 leite ich zusätzlich ein Entwicklungsteam im Bereich Cyber Security, das wir kontinuierlich weiter ausbauen. Gemeinsam arbeiten wir an anspruchsvollen technologischen Themen rund um Cyber Security, Enterprise Search, Datenanalyse, KI sowie kundenspezifische Lösungen. Besonders spannend ist dabei die Verbindung aus innovativen Technologien, hoher Verantwortung und der Möglichkeit, aktiv an zukunftsrelevanten Sicherheitslösungen mitzuwirken.

Was macht eure Projekte spannend und technologisch interessant? 

Unsere Projekte im Bereich Cyber Security sind besonders spannend, weil sie moderne Technologien mit realen Herausforderungen verbinden. Die Anforderungen steigen kontinuierlich, da digitale Infrastrukturen, Datenmengen und Bedrohungsszenarien immer komplexer werden. 

Dabei spielen intelligente Datenanalyse, moderne Suchtechnologien und die strukturierte Auswertung großer Datenmengen eine zentrale Rolle, um sicherheitsrelevante Informationen effizient zu erkennen und nutzbar zu machen. Zusätzlich setzen wir Komponenten unserer Standard Enterprise Search Software iFinder ein, mit der rechtegeschützt organisationsweite Daten durchsucht werden können. Dies ist ein wichtiger Bestandteil für effiziente Cyber-Security-Analysen und das schnelle Auffinden sicherheitsrelevanter Informationen. Gleichzeitig erfordern unsere Projekte ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, da wir täglich mit kritischen Daten, Sicherheitsanforderungen und dem Schutz digitaler Infrastrukturen arbeiten. 

Welche Menschen passen besonders gut zu IntraFind, in die PSO und in dein Team?

Besonders gut zu IntraFind und in unser Team passen Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen, technologisch neugierig sind und Freude daran haben, gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln. Dabei spielen unsere sechs Core Values eine zentrale Rolle: Lösungsorientierung, Respekt, Verantwortung, Qualität, Proaktivität und Weitblick. Das zeigt sich zum Beispiel darin, dass wir Probleme offen ansprechen, Verantwortung nicht hin- und herschieben und gemeinsam nach tragfähigen Lösungen suchen. Wir geben unseren Mitarbeitenden bewusst viel Gestaltungsfreiraum und fördern Eigeninitiative, Kreativität sowie neue Ideen. 

Durch unsere mittelständische Unternehmensgröße mit aktuell rund 70 Mitarbeitenden arbeiten wir sehr dynamisch, eng miteinander und technologisch stets an modernen und zukunftsorientierten Themen. Wer gerne mitgestaltet, sich kontinuierlich weiterentwickeln möchte und Spaß an anspruchsvollen technologischen Herausforderungen hat, passt sehr gut zu uns.

Du bist jetzt schon einige Jahre bei IntraFind. Was schätzt du bei IntraFind als Arbeitgeber?

Ich darf nach 2022 nun bereits zum zweiten Mal am Karriereblog teilnehmen. Viele der Dinge, die ich damals an IntraFind geschätzt habe, gelten für mich heute noch genauso. Besonders bemerkenswert finde ich die hohe Konstanz innerhalb der Belegschaft und dass sich über die Jahre auch viele persönliche Freundschaften entwickelt haben. 

Am meisten schätze ich den großen Gestaltungsspielraum, die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und den hohen Freiheitsgrad, den man in dieser Form in größeren Organisationen oft nicht findet. Eine weitere große Stärke ist für mich, dass wir deutschlandweit und je nach Rolle sogar international rekrutieren. Dadurch gewinnen wir viele unterschiedliche Perspektiven und Talente und schaffen gleichzeitig ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld, das eigenverantwortliches Arbeiten unabhängig vom Standort ermöglicht.